Café

NuMo:Kan bara inflika vad en av M-Reals ekonomer berättade på ett möte strax före jul.

Han sa att många av de stora varslen som meddelats nog var på tok för stora. Dvs man hade lagt till minst 20-30% fler än vad som nog behövdes BARA för att senare kunna "bli av med" oönskad personal och på sätt anpassa företagens ålders- och kompetensstruktur. Och det är LAS "fel".

Poffa: Jag förklarade i samma mening.

Att vara arbetsivrig och kvalificerad är inget som automatiskt är välkomnat för ett samhälle. Konstigt nog. Viktigare är att medborgare i ett samhälle känner att man inte är neglgerad.

NuMo: Judar? Vad svamlar du om, egentligen?

Poffa: haha!. Ja, det var som fan. Judarna skulle utrotas av just den anledningen. De tog för sig för mycket av samhället eftersom det ligger i deras livsfilosofi, att arbets om fan...


Skit i det. Skyldighet att arbeta för varje medborgare, utan prut.

Vi börjar där.

spud: Jag skrev ju det? Jag nämnde vad jag vet även kompetensväxling tidigare också.

Poffa: Vem tycker det då?

scim: Men skriv arbetsbrist i dina argument om det är vad du menar då.
Många företag passar på att anställa under sämre konjunkturer för att utbildad personal är billigast då.

scim: Det är enda räddningsplankan. Den bör förtydligas.

NuMo: Jag tillhör i alla fall inte de som anser att ett jobb är en rättighet utan skyldigheter.

spud: Korrelationen mellan lågkonjunktur och arbetsbrist är rätt tydlig.

Poffa: Du vet inte ens vilken samhällsklass du tillhör. Vet hut och håll tyst om dina egna åsikter. (Glömde. Du hade ju någon annans åsikter som första prio.)

scim: Arbetsbrist kan AG ALLTID ange som skäl, sålänge det faktiskt föreligger arbetsbrist. Men däremot kan en AG aldrig ange arbetsbrist om det inte föreligger arbetsbrist oavsett konjunktur.

scim: Du glömmer ens ak. Ifall man bortsåg från LAS så skulle alla tider vara själ att säga upp folk godtyckligt.

scim: Jag håll med dig, jag.

spud: Som du beskrev nedan så är LAS något som gör det svårare för arbetgivare att göra sig av med folk under "goda tider". Under svåra tider är det lättare för arbetsgivaran att ange arbetsbrist som själ för uppsägning. Eftersom periodiska kriser är inbyggt i det kapitalistiska systemet urholkar det LAS på ett effektivt sätt vilket är tydligt i dessa tider.

Om LAS är oviktig så behöver man inte ta bort den,

scim: Dess funktion, vilket du tydligt markerar.

spud: Vad är det du tror att jag inte förstår?

scim: Förutom att du anser att LAS ska försvinna för att den är onödig. Trots sin enkelhet tycks den vara svår att förstå för dig.

spud: Du verkar upprörd. LAS är ganska enkel att förstå sig på, även om jag aldrig har haft någon anledning i att fördjupa mig. Hur andra länders arbetslagstiftning ser ut är jag inte insatt i, där har jag verkligen inte haft någon anledning att fördjupa mig.

F.ö. så har jag väl mest diskuterat livsfilosofi i mina inlägg.

scim: Det beror på vilken livsfilosofi man har.

Jag tror tyvärr på att om makten får bestämma förutsättniningarna så kommer djungelns lag också att gälla. - Starkast vinner.

NuMo: Att värna om sina egna intressen behöver inte stå i motsats till att vara delaktig och lojal mot demokratin.

scim: "duktiga arbetare". Vad är det?

Går det att jämföra med elitidrott?

scim: Men hur kan du då dra paraller till sverige? VI HAR ETT AV VÄRLDENS ABSOLUT LIBERALASTE ARBETSLAGSTIFTNING, helt utan inblandning av staten. parterna på arbetsmarknaden styr allt. Vet du ens något om LAS?

spud: Jag ser det som en självklarhet att företagen ska ha stora friheter för hur man bedriver sin egen verksamhet. Alla sätt att försöka reglera detta kommer misslyckas. Duktiga arbetare blir inte utlasade, och jag räknar mig själv till den kategorin eftersom jag själv lever efter den ideologi jag talar om.

Du har f.ö. fel i din känsla.

scim:

Självklart. Men oavsett så är man tvingad i en demokrati att ta samhällets bästa i beaktande, för att man känner sig delaktig och lojal mot demokratin i samhället man lever i.

Känner man minsta tvekan därom så gör man bäst i att värna sina egna intressen före andras.

scim: Men om de flyttar verksamhet berörs ju inte denna problematik ett skit.

Intressant att se hur du går på Mauds linje att företagarna är gud och de ska få diktera vilkoren, och inte att ett samhälle behöver alla brickor för att fungera. Men ni tycks vara ganska enkelspåriga som inte förstår att ett företag behöver duktiga arbetare och duktiga företagare utan något motsatsförhållande.
Känslan att du blivit utLasad är kraftig.

NuMo: Det har jag heller aldrig sagt, men jag ser verkligheten för vad den är.

scim: Det är ett stort misstag att förutsätta att ett företags produktivitet är detsamma som samhällets första och viktigaste prioritering.

Samhälle är något annat.

spud: Absolut, men den mängd personal man kräver minskar med teknologiska framsteg samtidigt som det ofta är mer lönsamt att flytta produktion till låglöneländer.

scim: Jo men det förutsätter ju att de har personal som presterar.

spud: Företag tjänar mest pengar på att vara produktiva.

scim: Att du blandar ihop personlig utveckling med arbetskunskaper får stå för dig, den ihopblandningen gör varken jag eller AD.
Företaget tjänar mest pengar av att inte känna behov av att säga upp folk, utan att se till att deras personal är attraktiv, missar man det, då ska man inte komma undan genom att Maud kör LAS i röven.

spud: Personlig utveckling är per definition personligt ansvar, även om det ligger i företagets intresse.

Alisandali:

Här är en kille som kan sjunga...

Ja ja vet att jag är en leksing och fjolla men det bjuder jag på :)

Poffa:I regel bör väl utbildningsval uppstå i sammarbete mellan AT-AG, men det är ju företaget som sitter med svartepetter om man helt plötsligt står med en personal som inte är anpassad efter omvärlden. Inget företag kan ju hela tiden ha fräscha examen bland anställda, samtidigt som de har relevant erfarenhet av sin branch.

spud: Är det företaget som misslyckats att utveckla arbetaren eller är det arbetaren som misslyckats med att utveckla sig själv och därför blivit hopplöst efter?

scim: Ja, personal som de inte lyckats utveckla i takt med omgivningen, vem ska då ta smällen?

Rätt coolt!

Wayne Gresky: Samme Duckmandu nu med kompband.

Monsters of Shamisen - Black Dog (Led Zeppelin)

Metal Guru: Har vi haft galen dragspelsspelare med Kalle Anka och en bunsenbrännare på huvudet? Annars blir det debut nu!

Duckmandu - Highway To Hell (AC/DC)

spud: Deras bild, du menar deras företag?

scim: Men det är ju det som ger den dess existensberättigande, det är det som gör den så speciell.
Att den kan vara stel och byråkratisk vid goda tider, när företagen inte har argument att göra sig av med personer som inte längre passar in i deras bild, men som i dåliga tider ger facken och företagen en enorm makt att tillsammans skapa ett dynamiskt företag.

Led Boots

spud:
Eftersom man kan kringå den lika snabbt som man säger "kompetensväxling", så tycker jag det.

Den kände Mora-profilen Mats Attaque (Håkansson, för oss som är lite äldre) har haft många projekt i elden i sina dar.

Ett roligt projekt är Led Boots
ledboots.se
där ett tremannaband kör covers.

Länkat är en mp3:a med en cover av Black Sabbats N.I.B, som nog är den enda inspelning som finns med Led Boots, där Mats INTE är med.

Men det gör inte denna inspelning till mindre udda och njutbar!

scim: Men i stort sett hela svea rikes lags syfte är att skydda den svagare parten. Likaså arbetslagstiftningen som skyddar folk som har svårast att få ett nytt jobb, därför kan man knappast anse att LAS är en onödig lag.

spud:
Nej, det gör jag verkligen inte. Jag skriver att det faktum att man arbetat på en plats längst inte är ett relevant argument för att stanna kvar. Däremot är det väldigt sannolikt att den person som arbetat längst har massor av ovärderlig erfarenhet, och det är en lysande anledning till att behålla den personen under anställning.

Poffa: Eller som scim tolkar svensk arbetslagstiftning.

spud: Du tolkar hans inlägg som Hin Håle tolkar Bibeln.