·
Wayne Gresky: Och jag glömde tacka för hjälpen. Tack, Wayne!
« Föregående · 1219196 · Nästa »
Sidan uppdateras nu automatiskt med de nya inlägg som skrivs.
Sv: Dagens filmtips
·
ChriZt3r: Nu har jag sett Inglorius bastards, men jag har Zombieland kvar. Tar gärna emot några fler tips.
Lumber Jack: Norska, Danska, Polska, Ryska och andra skumma europeiska filmer står inte högst uppe på min önskelista =)
Lumber Jack: Norska, Danska, Polska, Ryska och andra skumma europeiska filmer står inte högst uppe på min önskelista =)
Sv: Musik.
· Salle: Är inget större fan av Anthony and the Johnsons, men onekligen har Anthony Hegarty en väldigt intressant röst. Vilket han ju också visar när han gästspelar i detta hobbyprojekt.
http://www.youtube.com/watch?v=P6GR5G_HHDc&feature=related
· 
Sv: Nattens You Tube låt
Tänk att den är från 1986. Hade någon sagt 2009 så hade jag gått på det. Jag har lyssnat alldeles för lite på fransk musik...det kanske får bli ett nyårslöfte att ändra på det...
www.youtube.com/watch?v=BggXhzUhZ94&feature=related
www.youtube.com/watch?v=BggXhzUhZ94&feature=related
Avatar 3D
Har sett den här filmen ikväll.
Jag har tidigare bara hört folk lovorda den här filmen, och det brukar inte vara en bra grund för mig att då se en så haussad film; med skyhöga förväntningar brukar alla filmer falla pladask.
Men fan.
Det finns bara ett ord - breathtaking.
Roger Dean's landskap har nog inspirerat Pandoras miljö en aning. Floating Rocks = Hallelujah Mountains.
Sv: Ordgåta
Stigsson: Vill du ha två ord så är det antagligen "nio scener", räcker det med ett: "recension".
Länkar:
Oy Arrak Software Ab
Oy Arrak Software Ab
Ordgåta
Godkväll vänner, jag behöver hjälp med en liten övning.
Ska bilda ett ord av nio bokstäver men lyckas f*n inte. Någon som är duktig på sådana problem som kan hjälpa mig.
Bokstäverna är: S I C E R N O N E
Ska tillsammans bilda ett ord som har anknytning till teater eller showbusiness.
Sv: God Jul-tråden
Paddan: Jodå, det minns man. Framför datorn alldeles efter det att du lagt ut länken.
Sv: Allmän skriv vad du vill tråd.
Och dessa idioterna skall äga VOLVO i framtiden, man börjar tappa tron på mänskligheten.
http://www.aftonbladet.se/nyheter/article6341574.ab
Sv: God Jul-tråden
Den här är säkert redan postad 100-tals gånger i den här tråden, men iaf.
www.youtube.com/watch?v=2jNhglAZAd4&feature=related
www.youtube.com/watch?v=2jNhglAZAd4&feature=related
· ·
Sv: Fråga experterna
scim: Det du har sagt är att du inte gillar LAS, sen radar du upp en massa anledningar och helt utan bevis så tar du dina lösningar som givna. Oseriöst och du visar bara upp att du inte har en jävla aning om svensk arbetslagstifning eller någon annans heller för den delen. Du har rakt av bestämt att din lösning är bra utan någon som helst fakta, aningen oseriöst.
Sv: Fråga experterna
scim: Du gör dig ju dum. Dummare än mig.
LAS säger inte att man får vara inkompetent och ändå behålla jobbet.
Personliga skäl=godtyckliga skäl.
På vilket sätt påverkar LAS så att ungdomar inte får jobb?
LAS säger inte att man får vara inkompetent och ändå behålla jobbet.
Personliga skäl=godtyckliga skäl.
På vilket sätt påverkar LAS så att ungdomar inte får jobb?
Redigerad kommentar
Sv: Fråga experterna
scim: Diskussionen är f.ö. avslutad från min sida, jag har sagt det jag vill ha sagt. God Jul!
Sv: Fråga experterna
spud: Det är du som påstått att den är liberal, du har aldrig sagt vad du menar med det.
Sv: Fråga experterna
scim: Hur menar du att europas liberalaste arbetslagstiftning och sveriges höga ungdomsarbetslöshet har ett samband?
Sv: Fråga experterna
NuMo: Vem har sagt godtyckliga skäl? Och ja, en av Europas högsta ungdomsarbetslöshet är väl ett samhällsproblem?
Jag har fortfarande inte sett någon bra motivering varför anställningstid skulle vara att föredra framför kompetens?
Jag har fortfarande inte sett någon bra motivering varför anställningstid skulle vara att föredra framför kompetens?
Sv: Fråga experterna
scim: Du menar säker skäl. (knasvarning.)
Är det det ni dryftar?
Att LAS är ett så stort hinder för arbetsgivare att göra sig av med anställda av godtyckliga skäl, så att unga av det skälet tvingas stå utanför arbetsmarknaden till den grad att det blivit ett samhällsproblem.
Är det det ni dryftar?
Att LAS är ett så stort hinder för arbetsgivare att göra sig av med anställda av godtyckliga skäl, så att unga av det skälet tvingas stå utanför arbetsmarknaden till den grad att det blivit ett samhällsproblem.
Sv: Fråga experterna
NuMo: Att avskeda någon av personliga själ är nästintill omöjligt ifall inte personen gjort sig skyldig till något brott eller arbetsvägrat.
Sv: God Jul-tråden
Lumber Jack: Dags för en riktig klassiker... vem minns inte var man var när man hörde den här första gången...
http://www.youtube.com/watch?v=nMaLWpeSTzM&feature=relatedOch så sjunger ni med i refrängen, kom igen nu, jag vet att ni kan...
Sv: Fråga experterna
Poffa: Det var ju en fråga, inte ett påstående, en viss skillnad för somliga.
Bra. Jag tolkar det som ett klargörande, tror jag, med tanke på din oerhörda tydlighet som är okränkbar.
Jag ser då inte vad det är som är problemet med LAS. De usla personer du du beskriver i ditt senaste inlägg (Det så hyllade av scim) går lätt att kicka eftersom att han inte sköter sitt jobb. Det är ju saklig grund.
Eller är du säker på att du inte vill att man skall kunna sparka UTAN saklig grund ändå? Bara en liten fråga.
Bra. Jag tolkar det som ett klargörande, tror jag, med tanke på din oerhörda tydlighet som är okränkbar.
Jag ser då inte vad det är som är problemet med LAS. De usla personer du du beskriver i ditt senaste inlägg (Det så hyllade av scim) går lätt att kicka eftersom att han inte sköter sitt jobb. Det är ju saklig grund.
Eller är du säker på att du inte vill att man skall kunna sparka UTAN saklig grund ändå? Bara en liten fråga.
Sv: Fråga experterna
NuMo: Nej, det säger jag inte. Hur vore det om du slutade att medvetet tolka saker fel, bara för att försöka få till en angreppspunkt? Man skulle kunna tro att du jobbar på Aftonbladet, så som du vrider på det folk säger och skriver.
Sv: Fråga experterna
Poffa: Menar du att LAS säger att man inte kan göra sig av med folk som inte har kompetens för sitt jobb?
Sv: Fråga experterna
supertrött: meningslöst inlägg eftesom det baserade sig på ditt meningslösa inlägg.
Redigerad kommentar
Sv: Fråga experterna
scim: Kol?
Jag tycker inte ens om att äta kol. Folk som äter kol är det något fel på. De är en belastning för samhället.
Vad vill ni ha för samhälle egentligen. Ett samhälle där vi är starka eller ett samhälle som är fullt av svaga gamla individer och kvinnor som hellre vill jobba i kolgruvor än att vara lika dugliga som friska elitidrottsmän?
Tänk på att vi faktiskt får det samhälle vi förtjänar.
Jag tycker inte ens om att äta kol. Folk som äter kol är det något fel på. De är en belastning för samhället.
Vad vill ni ha för samhälle egentligen. Ett samhälle där vi är starka eller ett samhälle som är fullt av svaga gamla individer och kvinnor som hellre vill jobba i kolgruvor än att vara lika dugliga som friska elitidrottsmän?
Tänk på att vi faktiskt får det samhälle vi förtjänar.
Sv: Fråga experterna
scim: Det tror jag inte.
Huvudsaken är att man har rättigheten att sparka gamlingar som börjar degenerera naturligt av åldersskäl. De får väl ställa sig på den öppna arbetsmarknaden och ta ett jobb någonstans i landet där de vill ha den typen av arbetskraft.
Huvudsaken är att man har rättigheten att sparka gamlingar som börjar degenerera naturligt av åldersskäl. De får väl ställa sig på den öppna arbetsmarknaden och ta ett jobb någonstans i landet där de vill ha den typen av arbetskraft.
Sv: Fråga experterna
spud: Att utbilda sig är enligt mig lika mycket den anställdes som arbetsgivarens ansvar, och försök utbilda någon som inte är intresserad. Har du inte träffat någon som inte är intresserad av att förbättra dig så har du helt enkelt haft tur.
Ditt opinionsexempel är ju fantastiskt, du byter en saklig, objektiv fråga mot en skrattretande subjektiv dito.
Var i mina inlägg får du förresten bilden av mig som nertrappad dagdrivare på jobbet? Jag kan inte heller förstå varför man inte ständigt vill förbättra sig, men sådana människor finns helt enkelt och att tro något annat är naivt. LAS skyddar sådana personer på bekostnad av mer drivna personer.
Det finns inga felfria system, men det innebär inte att man inte kan förbättra trasiga system (LAS).
F.ö. tycker jag du ska läsa Poffas inlägg.
Ditt opinionsexempel är ju fantastiskt, du byter en saklig, objektiv fråga mot en skrattretande subjektiv dito.
Var i mina inlägg får du förresten bilden av mig som nertrappad dagdrivare på jobbet? Jag kan inte heller förstå varför man inte ständigt vill förbättra sig, men sådana människor finns helt enkelt och att tro något annat är naivt. LAS skyddar sådana personer på bekostnad av mer drivna personer.
Det finns inga felfria system, men det innebär inte att man inte kan förbättra trasiga system (LAS).
F.ö. tycker jag du ska läsa Poffas inlägg.
Sv: Fråga experterna
scim:
Jaha. Det finns alltså företag i det här landet som hellre vill ha fula kvinnor bland sin personal? Jaha, då får väl de ta dem då. Det kanske är ett företag som säljer spisar, vad vet jag.
Jaha. Det finns alltså företag i det här landet som hellre vill ha fula kvinnor bland sin personal? Jaha, då får väl de ta dem då. Det kanske är ett företag som säljer spisar, vad vet jag.
Sv: Fråga experterna
scim: Den svenska modellen bygger på att det är företagen som har ansvaret att se till att deras anställda har adekvat utbildning, således ska de anställda få fortlöpande utbildning för att hela tiden möta framtidens behov. Om företagen slarvar/snålar med detta och helt plötsligt finner sig i en omvärld som helt förändrats där efterfrågan av deras utbud försvunnit, då ska fan inte det företaget få skeppa bort alla personer som lagt ner sin själ och tid i det företaget och bli ersatt av ny personal. Jag har hittils inte träffat personal som arbetar i en föränderlig branch som inte är villig och sugen på att skaffa sig utbildning som stärker deras jobbsituation.
Och om man är så jävla korkad att man anställer personer och sedan inte ser till att dessa är på tårna, då får man som företagare stå sitt kast.
En opinoinsmätning säger i detta fall inget. Om dem frågat, tycker du att dina föräldrar ska få sparken till förmån för yngre personer?" Hur hade svaret sett ut.
Det kanske säger mer om dig, att du ser dig själv som äldre som en nertrappad dagdrivare på jobbet. Själv kan jag inte förstå varför man inte alltid vill prestera sitt yttersta och skapa ett mervärde för företaget.
Anställer man rätt och ser till att hålla personalen ajour med sin omgivning ställs man inte inför de problem du målar upp. I LAS finns det fina verktyg för att sålla bort personer som inte passar in, om inte dessa används ska man då skapa nya verktyg?
Och tror du att det finns ett system som är felfritt? Det gör inte jag, det kommer alltid finnas problem inom all form av lagstiftning. Vi i sverige har oavsett vad du tror ett av europas absolut liberalaste lagstiftningar inom området.
Och om man är så jävla korkad att man anställer personer och sedan inte ser till att dessa är på tårna, då får man som företagare stå sitt kast.
En opinoinsmätning säger i detta fall inget. Om dem frågat, tycker du att dina föräldrar ska få sparken till förmån för yngre personer?" Hur hade svaret sett ut.
Det kanske säger mer om dig, att du ser dig själv som äldre som en nertrappad dagdrivare på jobbet. Själv kan jag inte förstå varför man inte alltid vill prestera sitt yttersta och skapa ett mervärde för företaget.
Anställer man rätt och ser till att hålla personalen ajour med sin omgivning ställs man inte inför de problem du målar upp. I LAS finns det fina verktyg för att sålla bort personer som inte passar in, om inte dessa används ska man då skapa nya verktyg?
Och tror du att det finns ett system som är felfritt? Det gör inte jag, det kommer alltid finnas problem inom all form av lagstiftning. Vi i sverige har oavsett vad du tror ett av europas absolut liberalaste lagstiftningar inom området.
Sv: Fråga experterna
NuMo: Flytta utomlands? Varför inte bara till nästa företag som erbjuder humanare arbetsvillkor?
Sedan tycker jag självklart att musarm ska vara själ för avsked, konstigt vore det väl annars!
Sedan tycker jag självklart att musarm ska vara själ för avsked, konstigt vore det väl annars!
Sv: Fråga experterna
scim: "Jag tror dock inte att många arbetstagare skulle acceptera att arbeta under avtalsformer där de totalt saknar trygghet, speciellt inte i det informationssamhälle vi lever i idag"
Det där var ju en dum kommentar. Att alla kompetenta skulle flytta utomlands ifall de inte får sina krav tillgodosedda är det ju bara chefer på högre positioner som brukar försöka med.
Godtyckliga anställningsregler är ju jättebra ifall det genomförs i stor skala, arbetsgivare är ju INGA onda människor så någon fara för att vi inte skulle vårda våra anställda är ju bara trams.
Däremot så tycker jag att man måste ha rättighet att plocka bort anställda som medför energidränage i företaget. det kan ju ske i alla möjliga former.
Lågpresterande typer är inte att föredra på ett företag t.ex. Det är bättre med människor som vill visa vad de går för.
Sen finns det ju folk som tar bort fokus från jobbet. otrevliga människor som stör. Klagande typer med gradvis nedsatt syn och musarm t.ex. När man måste börja sätta in specialresurser i tid och otid för att de skall kunna göra sitt jobb så har det gått för långt. Klart bättre att sätta in en ung förmåga som faktiskt vill och kan göra sitt bästa.
Kvinnor och Negrer, vill jag inte ens nämna. De hör hemmaframför spisen i någons hem.
Hela samhället verkar vara fullt av en massa illojala regler för folk som vill ligga hemma i soffan och gosa sig på andra bekostnad.
Det måste bli ändring på det. Missförst mig rätt. klart att de som verkligen visar att de kan göra rätt för sig skall ha bra betalt. Det säger sig självt.
Det där var ju en dum kommentar. Att alla kompetenta skulle flytta utomlands ifall de inte får sina krav tillgodosedda är det ju bara chefer på högre positioner som brukar försöka med.
Godtyckliga anställningsregler är ju jättebra ifall det genomförs i stor skala, arbetsgivare är ju INGA onda människor så någon fara för att vi inte skulle vårda våra anställda är ju bara trams.
Däremot så tycker jag att man måste ha rättighet att plocka bort anställda som medför energidränage i företaget. det kan ju ske i alla möjliga former.
Lågpresterande typer är inte att föredra på ett företag t.ex. Det är bättre med människor som vill visa vad de går för.
Sen finns det ju folk som tar bort fokus från jobbet. otrevliga människor som stör. Klagande typer med gradvis nedsatt syn och musarm t.ex. När man måste börja sätta in specialresurser i tid och otid för att de skall kunna göra sitt jobb så har det gått för långt. Klart bättre att sätta in en ung förmåga som faktiskt vill och kan göra sitt bästa.
Kvinnor och Negrer, vill jag inte ens nämna. De hör hemmaframför spisen i någons hem.
Hela samhället verkar vara fullt av en massa illojala regler för folk som vill ligga hemma i soffan och gosa sig på andra bekostnad.
Det måste bli ändring på det. Missförst mig rätt. klart att de som verkligen visar att de kan göra rätt för sig skall ha bra betalt. Det säger sig självt.
Redigerad kommentar
Redigerad kommentar
Sv: Fråga experterna
hellge:
Först och främst vill jag be om ursäkt om jag varit lite rabiat i min argumentation, det beror nog på över min frustration över att vi diskuterar olika saker.
Det jag försökt diskutera från början har varit hur företag som SAAB ska bedrivas, dvs utan statlig inblandning. Det gäller de flesta företag, inklusive de inom finansbranchen.
Det innebär inte att jag anser att miljöfrågan är oviktig, tvärtom är det ett av våra största problem. Jag har aldrig påstått att den österikiska skolan kan lösa miljöfrågan i synnerhet eller "tragedy of the commons" i allmänhet, det påstår mig veterligen ingen av den österikiska skolans grundare heller. Den österikiska skolan förklarar bara grunderna i hur priser sätts genom tillgång och efterfrågan, hur expansion av valuta och krediter påverkar ekonomin etc. Thats it.
Att människan av naturen är en nyttomaximerare kan vara ett problem i vissa frågor, t.ex. när det gäller common pool resources, men samtidigt en realitet som vi lever med. Hur man ska komma runt det har jag ingen aning om, men Ostrom menar att det är något som måste växa fram genom kommunikation bland verksamheterna i olika brancher, sällan genom central styrning. Hon har ju granskat ett antal bevattningssystem och fiskerier och iakttagit både lyckade och misslyckade exempel, och en tydlig gemensam nämnare hos de lyckade exemplen är just kommunikation.
Därmed har hon inte på någotvis löst problemet men åtminstone pekat i vilken riktning man bör gå för att lösa problemen. Som jag sa så är jag dock skeptisk att man kommer t.ex. minska koldioxidutsläppen nämnvärt innan oljan börjar sina, och det kan vara mycket snarare än vi tror.
När du säger att amerikanska kongressen pissar på omvärlden så är det ytterligare ett exempel på när central styrning misslyckas. Varför? Jag vet inte, men den bild jag har av amerikanska kongressen (och senaten) är att man är mer intresserad av att blidka kampanjsponsorer och lobbyister (same same) än sina väljare. Det gäller även Obama vars (rekordstora) kampanj till stora delar sponsrats av finansindustrin, vilket är väldigt tydligt när man ser hur hans stab ser ut och hur han valt att hantera finanskrisen.
Hur löser man dessa problem? Mer transparens och kortare (personliga) ämbetstider är några exempel jag kan komma på. Jag har väldigt svårt att tro att yrkespolitiker har någon större förmåga att förbättra vår värld till de bättre. Ju längre politiker är frånvarande från den verkliga världen de försöker styra, desto mindre sannolikt kommer de åstadkomma något positivt.
Sedan innebär inte kapitalism hjärtlöshet, jag ser mig själv som en empatisk människa som gillar att hjälpa andra men jag vill helst göra det av min egen fria vilja, inte genom höga skatter som ska passera genom labyrinter av byråkrater.
Först och främst vill jag be om ursäkt om jag varit lite rabiat i min argumentation, det beror nog på över min frustration över att vi diskuterar olika saker.
Det jag försökt diskutera från början har varit hur företag som SAAB ska bedrivas, dvs utan statlig inblandning. Det gäller de flesta företag, inklusive de inom finansbranchen.
Det innebär inte att jag anser att miljöfrågan är oviktig, tvärtom är det ett av våra största problem. Jag har aldrig påstått att den österikiska skolan kan lösa miljöfrågan i synnerhet eller "tragedy of the commons" i allmänhet, det påstår mig veterligen ingen av den österikiska skolans grundare heller. Den österikiska skolan förklarar bara grunderna i hur priser sätts genom tillgång och efterfrågan, hur expansion av valuta och krediter påverkar ekonomin etc. Thats it.
Att människan av naturen är en nyttomaximerare kan vara ett problem i vissa frågor, t.ex. när det gäller common pool resources, men samtidigt en realitet som vi lever med. Hur man ska komma runt det har jag ingen aning om, men Ostrom menar att det är något som måste växa fram genom kommunikation bland verksamheterna i olika brancher, sällan genom central styrning. Hon har ju granskat ett antal bevattningssystem och fiskerier och iakttagit både lyckade och misslyckade exempel, och en tydlig gemensam nämnare hos de lyckade exemplen är just kommunikation.
Därmed har hon inte på någotvis löst problemet men åtminstone pekat i vilken riktning man bör gå för att lösa problemen. Som jag sa så är jag dock skeptisk att man kommer t.ex. minska koldioxidutsläppen nämnvärt innan oljan börjar sina, och det kan vara mycket snarare än vi tror.
När du säger att amerikanska kongressen pissar på omvärlden så är det ytterligare ett exempel på när central styrning misslyckas. Varför? Jag vet inte, men den bild jag har av amerikanska kongressen (och senaten) är att man är mer intresserad av att blidka kampanjsponsorer och lobbyister (same same) än sina väljare. Det gäller även Obama vars (rekordstora) kampanj till stora delar sponsrats av finansindustrin, vilket är väldigt tydligt när man ser hur hans stab ser ut och hur han valt att hantera finanskrisen.
Hur löser man dessa problem? Mer transparens och kortare (personliga) ämbetstider är några exempel jag kan komma på. Jag har väldigt svårt att tro att yrkespolitiker har någon större förmåga att förbättra vår värld till de bättre. Ju längre politiker är frånvarande från den verkliga världen de försöker styra, desto mindre sannolikt kommer de åstadkomma något positivt.
Sedan innebär inte kapitalism hjärtlöshet, jag ser mig själv som en empatisk människa som gillar att hjälpa andra men jag vill helst göra det av min egen fria vilja, inte genom höga skatter som ska passera genom labyrinter av byråkrater.
Sv: Fråga experterna
scim: Det du säger är exakt vad som irriterar mig med LAS.
Ett företag skulle aldrig sparka en person som är framåt och villig att lära sig, samtidigt som han fått några års erfarenhet. I dagsläget är de dock tvugna till detta, därför att en lat och ointresserad person har längre anställningstid.
Det finns i dagsläget väldigt många 40-talister med långa anställningar på företag, som lutat sig bakåt och ser fram emot pensionen. Dessa personer blir mer och mer en belastning för företagen, då man inte kan säga upp dem, samtidigt som de inte hänger med i den utveckling som sker på marknaden.
Som arbetsgivare, och för den delen arbetstagare, behåller jag hellre en ung och hungrig person på en position inom företaget istället för en med lång erfarenhet, men som inte är redo att ta tag i sitt arbete.
Skulle man, åtminstone till vissa delar, slopa LAS skulle kunskapsnivån på företag öka och drivna personer skulle snabbt göra sig mer eller mindre oumbärliga för företaget. Det är win-win.
Sv: Fråga experterna
NuMo: Nu raljerar du naturligtvis men visst kan prestationsbaserad lön användas mer än vad de gör idag. Jag tror dock inte att många arbetstagare skulle acceptera att arbeta under avtalsformer där de totalt saknar trygghet, speciellt inte i det informationssamhälle vi lever i idag, för 100 år sedan kanske.
Jag förstår inte man fortfarande idag hela tiden försöker måla ut arbetsgivare som onda människor som gör allt för att suga ut så mycket som möjligt ur sina anställda. Vad är det för värld ni inbillar er att ni lever i?
Jag förstår inte man fortfarande idag hela tiden försöker måla ut arbetsgivare som onda människor som gör allt för att suga ut så mycket som möjligt ur sina anställda. Vad är det för värld ni inbillar er att ni lever i?
Sv: Fråga experterna
NuMo:
"Inför lön efter prestation på arbetsmarknaden."
Som en enkel målare så jobbar jag mycket på ackord och jag måste säga att det är ett orättvist system vi jobbar efter. Det är framförallt konfliktskapande och orättvist system. Inte för att jag har problem med att försörja mig utan mer att det finns många som har mer avancerade kunskaper som tar längre tid och dom får inte betalt för sina kunskaper. Placera arbetstagarna rätt så får man nog mest valuta för pengarna
Jag kan tycka att det också är dumt och föråldrat sätt att jobba efter. Framförallt att generalisera systemet.
Tillägg: Kvalitet framför kvantitet.
"Inför lön efter prestation på arbetsmarknaden."
Som en enkel målare så jobbar jag mycket på ackord och jag måste säga att det är ett orättvist system vi jobbar efter. Det är framförallt konfliktskapande och orättvist system. Inte för att jag har problem med att försörja mig utan mer att det finns många som har mer avancerade kunskaper som tar längre tid och dom får inte betalt för sina kunskaper. Placera arbetstagarna rätt så får man nog mest valuta för pengarna
Jag kan tycka att det också är dumt och föråldrat sätt att jobba efter. Framförallt att generalisera systemet.
Tillägg: Kvalitet framför kvantitet.
Redigerad kommentar
« Föregående · 1219196 · Nästa »
