MoDo Hockey

{7225}:

I grund och botten är det en fråga om kompetens. Det är lätt att stirra sig blind på felaktiga domslut, skadebekymmer, små marginaler etc. Men har man kompetensen internt, kommer framgångarna förr eller senare. I MoDo har man inte haft det de senaste 10 åren och framförallt inte med tanke på hur mycket mer pengar klubben omsätter nu. Eller omsatte.

Det finns några uppenbara exempel:

- Charlotte kapade budgeten med 5 miljoner efter att Svartvadet hade värvat Ahnelöv
- Svartvadet har ~30 misslyckade värvningar på sitt CV
- Forsberg fick sparken för att den offensiva spelidén inte fungerade med de nya större zonerna. Perra kom in och räddade kvar klubben med sitt tråkiga 1-3-1-spel. Därefter var det dags för Huras, som hade ett ännu galnare tänk än Forsberg.
- En marknadschef som stupfull på viktiga möten med sponsorer

Listan kan egentligen göras hur lång som helst. Nu är det hög tid att plocka in högutbildade, drivna, intelligenta personer som kan styra upp det här. Inte bara 1-2 stycken, utan det måste vara klubbens signum. Inga fler kompistjänster till gamla trotjänare, utan nu är det dags att ha stenhårda rekryteringsprocesser.