Nej det räknar man aldrig med när man pratar lön till en anställd. Alla avgifter ett företag har räknas in i lönekostnader och är kostnaden för att företaget ska kunna ge en bruttolön på x kr.
Från bruttolönen dras sedan skatt som den anställda ska betala in (men för att det ska vara enkelt administrerar ju företaget skatte inbetalningarna åt en), då får man ut nettolönen.
Förutom detta ska ju företaget betala arbetsgivaravgifter, försäkringar, avsättning till semesterersättning osv, när man slår på allt detta får man total lönekostnad.
Det enda jag inte vet är vad som gäller kring skattesatser om man betalat sign on och sign off och andra skattetekniska trix, om man kan få dessa procentsatser lägre än när man betalar en vanlig månadslön.
+ 1
Välkommen att skriva i Modos gästbok.
Trivselregler
Hockeysnacks regler
Senast: Vinst mot IK Oskarshamn
Hägglunds Arena, 5-4 (1-1,1-3,3-0)
Nej det räknar man aldrig med när man pratar lön till en anställd. Alla avgifter ett företag har räknas in i lönekostnader och är kostnaden för att företaget ska kunna ge en bruttolön på x kr.
Från bruttolönen dras sedan skatt som den anställda ska betala in (men för att det ska vara enkelt administrerar ju företaget skatte inbetalningarna åt en), då får man ut nettolönen.
Förutom detta ska ju företaget betala arbetsgivaravgifter, försäkringar, avsättning till semesterersättning osv, när man slår på allt detta får man total lönekostnad.
Det enda jag inte vet är vad som gäller kring skattesatser om man betalat sign on och sign off och andra skattetekniska trix, om man kan få dessa procentsatser lägre än när man betalar en vanlig månadslön.