Trilske: Du får det att låta som att det är ett misslyckande att sparka folk som inte presterar. I själva verket är det prov på proaktivtitet och handlingskraft. Det absolut värsta som finns är ledare som säger "Det har gått utför i två års tid, men det här ska vi vända! Vi måste våga tro på det!".
Bra ledare identifierar lågpresterare i verksamheten och skickar ut dem med huvudet före innan de orsakar alltför stor skada.
"Det finns ingen garanti för att ersättaren är bättre" kan vara det i särklass mest korkade argumentet jag har läst på detta forum... och jag har läst en hel del.
Bästa sättet att inte få sparken är att göra ett bra jobb och kämpa 100 gånger hårdare än alla andra.
Bad_Brett: ""Det finns ingen garanti för att ersättaren är bättre" kan vara det i särklass mest korkade argumentet jag har läst på detta forum... och jag har läst en hel del"
Säger bara Harry Luras, Andreas Johansson, Challe med flera. Du har väldigt dåligt(eller medvetet selektivt) minne för att vara så allmänvetande.
Vill inte dras med i forumets självförhärligande av ens egna eminenta kunskaper, men är inte råttet mågat snart?. Ett fåtal självutnämnda experter ser vårt forum som en plats för narcissism, gärna med en passus som ska idiotförklara den som har annan åsikt. Kväv inte allt syre härinne, tack.
Hoppas MoDo går upp med Karlin i båset när vi summerar säsongen, men får han sparken hoppas jag vi går upp ändå
+ 15
Välkommen att skriva i Modos gästbok.
Trivselregler
Hockeysnacks regler
Senast: Vinst mot IK Oskarshamn
Hägglunds Arena, 5-4 (1-1,1-3,3-0)
Bra ledare identifierar lågpresterare i verksamheten och skickar ut dem med huvudet före innan de orsakar alltför stor skada.
"Det finns ingen garanti för att ersättaren är bättre" kan vara det i särklass mest korkade argumentet jag har läst på detta forum... och jag har läst en hel del.
Bästa sättet att inte få sparken är att göra ett bra jobb och kämpa 100 gånger hårdare än alla andra.