Domsjö: Det är en väldigt socialistisk tanke att tro att hårt arbete är den avgörande faktorn för huruvida man lyckas på sitt jobb eller inte. Tvärtom kan nedlagd arbetstid bli en ursäkt: "Titta hur hårt jag sliter för att vända detta!", istället för att delegera uppgifter till folk som kanske faktiskt har bättre verktyg att lösa dem.
Som vi har behandlat tidigare är IQ den överlägset största prediktorn för framgång i yrkeslivet... och innan någon kommer dragandes med att det finns "olika typer av intelligens", vill jag bara tydlig med att vi inte pratar om något Benny-EQ, vilket är mumbojumbo.
Så skulle jag lista viktigaste egenskaper för en GM:
1. IQ 2. Erfarenhet (i yrket och/eller utbildning - gäller både sport och ekonomi) 3. Pondus (våga trycka på, begära mer av folk, förklara för medarbetare vad som förväntas av dem, sätta press på agenter, ingjuta respekt etc.) 4. Arbetsmoral
Nu hänger förvisso dessa ofta ihop, då folk med hög IQ är mer benägna att lyckas i yrkeslivet och därför samlar på sig mer erfarenheter, och när du är en person som har ett bra CV ökar din trovärdighet och pondus. Och då intelligenta människor oftare ser ett värde i att åstadkomma så mycket som möjligt, har de ofta betydligt bättre arbetsmoral också, än någon simpel knegare på Domus som ägnar halva arbetsdagen åt att stirra på klockan, trånande efter några Gula Blend under köksfläkten.
Bad_Brett: Bra att vi delar samma åsikt att man måste ta hjälp om man inte klarar av sin uppgift på egen hand. Detta är något som är självklart på mitt jobb. Noterbart är att även jag har en femårig universitetsutbildning med masterexamen. Mitt jobb innehåller stundtals rätt avancerade arbetsuppgifter. Regel nr 1 är att ALLTID ta hjälp om man behöver den.
Det låter besserwisseraktigt att skryta om sin utbildningsnivå men jag tror att det här är något som ligger mer inpräntat hos folk som gått relevanta universitetsutbildningar som sedan tar mer avancerade jobb. Ta hjälp för fan! Att jobba för sig själv är helt omöjligt på mitt jobb.
Jag menar inte att ledande personer I Modo saknar kompetens eller utbildning. Tvärtom. De kan sitt jobb. Jag skulle förmodligen vara klappkass på deras jobb. Jag har dock alltid ställt mig frågan om de tagit den hjälp de behöver för att lösa svåra problem?
Bad_Brett: Du missar poängen 😉 Intention är alltid det viktigaste. Utöver detta är det önskvärt med många olika egenskaper. Många människor med hög IQ som är mindre lämplig för många uppgifter.
Som vi har behandlat tidigare är IQ den överlägset största prediktorn för framgång i yrkeslivet... och innan någon kommer dragandes med att det finns "olika typer av intelligens", vill jag bara tydlig med att vi inte pratar om något Benny-EQ, vilket är mumbojumbo.
Så skulle jag lista viktigaste egenskaper för en GM:
1. IQ
2. Erfarenhet (i yrket och/eller utbildning - gäller både sport och ekonomi)
3. Pondus (våga trycka på, begära mer av folk, förklara för medarbetare vad som förväntas av dem, sätta press på agenter, ingjuta respekt etc.)
4. Arbetsmoral
Nu hänger förvisso dessa ofta ihop, då folk med hög IQ är mer benägna att lyckas i yrkeslivet och därför samlar på sig mer erfarenheter, och när du är en person som har ett bra CV ökar din trovärdighet och pondus. Och då intelligenta människor oftare ser ett värde i att åstadkomma så mycket som möjligt, har de ofta betydligt bättre arbetsmoral också, än någon simpel knegare på Domus som ägnar halva arbetsdagen åt att stirra på klockan, trånande efter några Gula Blend under köksfläkten.