KRB: Ja exakt. Det är galet hur Hinken aldrig har något ansvar enligt vissa.
- Om nyförvärven är för dåliga så är det tränarnas fel - Om Karlin är för dålig så var det Sundells fel - Att vi slutade fyra i tabellen beror såklart på ekonomin, trots att vi har den överlägset dyrast och mest namnkunniga truppen i ligan
Jag är för kontinuitet, men vissa verkar ha fått det hela runt bakfoten. Kontinuitet bygger på att du är rädd om kompetenta människor och ger dem tid att växa in i sina roller. Det betyder inte per automatik att det är positivt att behålla människor som år efter år underpresterar.
Bad_Brett: Har också tänkt på det att folk här inne verkar missförstå vad kontinuitet är. Det svåra är att avgöra hur många misslyckanden man kan tåla sett till förväntningarna? Misslyckanden är inte direkt synonymt med inkompetens men det kan inte upprepas hur många ggr som helst.
En intressant sak hade varit att göra en statistik analys av typen "Spearmans rangkorrelation" där man jämför rangordningen av tränartid mot rangordningen av prestation, eller vanlig Regressionsanalys, linjär modell där man kan visa hur stor ökning i poängprocent som kan förväntas per extra säsong en tränare är kvar.
Där skulle vi få svart på vitt huruvida Karlin och Hinkens prestationer över tid kan förväntas vara. Min känsla är att resultatet inte är bra och och att det finns en signifikant skillnad. Dvs statistiskt säkerställd underprestastion för dessa herrar.
Men det är såklart bara spekulationer så länge det inte gjorts någon analys men tror alla kan skriva under på att Modo som klubb inte riktigt är på den plats vi både tror, hoppas och förväntas av
- Om nyförvärven är för dåliga så är det tränarnas fel
- Om Karlin är för dålig så var det Sundells fel
- Att vi slutade fyra i tabellen beror såklart på ekonomin, trots att vi har den överlägset dyrast och mest namnkunniga truppen i ligan
Jag är för kontinuitet, men vissa verkar ha fått det hela runt bakfoten. Kontinuitet bygger på att du är rädd om kompetenta människor och ger dem tid att växa in i sina roller. Det betyder inte per automatik att det är positivt att behålla människor som år efter år underpresterar.