Willow: Jag är av uppfattningen att både ordförande och VD behöver ha vissa psykopatiska drag. Jag arbetade med en VD förut som sköt upp en uppsägning av en oduglig medarbetare i tre månader för att denne inte skulle förlora sitt uppehållstillstånd.
Som medmänniska tycker jag såklart att detta är vackert, men tyvärr kan man inte driva en verksamhet på det sätt utan att det får ekonomiska konsekvenser i längden. Då är det bättre med en sociopatisk führer som ser anställda som rena resurser och inte lägger någon värdering i hur man har det privat, hur ens ekonomiska situation ser ut, om man går igenom en jobbig separation etc.
Däremot bör givetvis linjecheferna visa empati och kämpa för att deras medarbetare ska ha det bra. Men det är inte det som ska avgöra huruvida Widebro och Källström är rätt för MoDo eller ej. Deras jobb inte att bli omtyckta, deras jobb är att bygga upp en vinnarkultur där man får ut maximal avkastning per investerad krona, vilket naturligtvis innebär att driva på sina anställda till bristningsgränsen.
·
Som medmänniska tycker jag såklart att detta är vackert, men tyvärr kan man inte driva en verksamhet på det sätt utan att det får ekonomiska konsekvenser i längden. Då är det bättre med en sociopatisk führer som ser anställda som rena resurser och inte lägger någon värdering i hur man har det privat, hur ens ekonomiska situation ser ut, om man går igenom en jobbig separation etc.
Däremot bör givetvis linjecheferna visa empati och kämpa för att deras medarbetare ska ha det bra. Men det är inte det som ska avgöra huruvida Widebro och Källström är rätt för MoDo eller ej. Deras jobb inte att bli omtyckta, deras jobb är att bygga upp en vinnarkultur där man får ut maximal avkastning per investerad krona, vilket naturligtvis innebär att driva på sina anställda till bristningsgränsen.