Brynäs IF

SHL · 778421 inlägg · 7967 ämnen

Meny
Mer...

Inlägg: 1991726

Sv: Örebro - Brynäs 2019-10-03

#1991726 Mattson ·

· 2019-10-03 22:13

{8356}: Problemet uppstår om Ove och Honken INTE gör det bättre. Hur många gånger har man råd att sparka tränaren under en säsong? Hur seriös framstår man om man sparkar chefen varje år?

+ 2

Svarskommentarer

Sv: Örebro - Brynäs 2019-10-03

#1991731 Pajen ·

· 2019-10-03 22:21

Mattson:

Hur seriöst framstår det om man fortsätter med en tränare som tagit 17 av de senaste 59 poängen och innan det har samma CV som jag efter mina år som vikarie.

Sv: Örebro - Brynäs 2019-10-03

#1991727 Kevin47 ·

· 2019-10-03 22:14

På lördag vill ja fan se jaedon scott rödin i samma kedja igen!!! Tålamodet är slut med Danielsson nu in med en spets fwd nu (center ) då tyvärr Ölund kommer bli borta

Att tänka på innan du skriver inlägg:
- Vänligen notera och respektera Hockeysnacks regler.
- Moderatorerna kommer att vara extra uppmärksamma på regelbrott som personangrepp, olämpligt språkbruk (t.ex könsord) och hot.
- Personangrepp gäller inte bara andra forumanvändare utan även spelare, ledare, domare etc.
- Om en skribent skriver ett inlägg som bryter mot reglerna kommer denne att få en varning.

- Om en skribent skriver flera inlägg som bryter mot reglerna kommer denne att bli avstängd från att skriva i Brynäsboken under en viss tidsperiod.

- Om en avstängd användare återkommer under nytt användarnamn kommer det resultera i en permanent avstängning av det nya kontot.
- Om en skribent skriver fler än 5 inlägg under samma dag kan denne stängas av för spam om inläggsmönstret är av spamkaraktär.

- Motståndarfans som kommer in och hetsar under match kommer tilldelas matchstraff på en dags avstängning.

- Klagomål och ifrågasättanden om modereringen i gästböckerna skall inte förekomma på Hockeysnack och raderas omedelbart av tillgänglig moderator. Att bryta mot denna regel kan innebära avstängning från gästboken.

- Moderatorerna ger alltid skribenterna chansen att editera inlägg i 5 minuter.