· + 7
Inlägg: 2446768
Svarskommentarer
Sv: A proposito de nada
xxx BIF xxx: Det är inte så svårt att vara omtyckt som chef. Var trevlig och ge de anställda lönehöjning oavsett prestation så blir alla under dig nöjda och glada. Det svåra är att vara omtyckt och samtidigt vara en kravställare och få de anställda att prestera. Brynässpelarna tycker nog att Manner är kanoners också men faktum är att resultaten är för svaga, även om de inte är katastrofala som på mv-positionen specifikt.
Din tes om att Lindbäck bara behövde tid för att komma in i SHL-spelet utgår från att han kommer att fortsätta leverera bra prestationer från och med nu. Det har vi inte sett än. Man skulle också kunna argumentera för att en heltidsanställd målvaktstränare hade fått Lindbäck att hitta spelet snabbare eftersom denne hade haft med tid att lägga på uppgiften, om tesen stämmer.
Din tes om att Lindbäck bara behövde tid för att komma in i SHL-spelet utgår från att han kommer att fortsätta leverera bra prestationer från och med nu. Det har vi inte sett än. Man skulle också kunna argumentera för att en heltidsanställd målvaktstränare hade fått Lindbäck att hitta spelet snabbare eftersom denne hade haft med tid att lägga på uppgiften, om tesen stämmer.
+ 1
Sv: A proposito de nada
Jan Grismöbel: Jag förväntar mig en förstecenter, en spelande topp 1-2 back och en forward för 1-2 kedjan. Det behöver vi. Det har vi råd med. Därför förväntar jag mig att det är just det som kommer att komma in. Annars kommer jag ... | Läs mer
+ 17
-
Senast: Förlust mot HV71
Monitor ERP Arena, 3-4 (0-1,1-2,2-0,0-1)
Prestationen beror på rinken enligt Limpan själv och absolut inte på Honken - cmore gav liknelser som styrkte det argumentet med andra målvakter som måste över tröskeln!
Därför har Limpan inte presterat!
I början fungerade inte defensiven för bif så målvakterna fick inte hjälpen att lyckas på isen.
I Limpans fall gällde alltså parallellt att få muskelminnet att reagera efter nya förutsättningar. Det sägs att det krävs 10000 korrekta repetitioner för att ändra något felinlärt - räkna det i tid och lägg till att Limpan under tiden fortsatt repeterat rörelse enligt liten rink - det tar tid alltså.
Så när han berömmer Honken för hans arbete (och inte bara som person) så bör man ju tro på det för hade det inte fungerat skulle limpan aldrig ge honken det erkännandet.
Limpans erfarenhet borde var nog för att bedöma förtroendet och arbetet honken gör.
Sen att den sämsta chefen du haft har varit den populäraste betyder antingen att du inte hade samsyn på hans ledarskap där andra hade det eller att man skilde på personen och dess kompetens.
Svårt att se att en dålig inkompetent ledare kan var omtyckt som en bra och kompetent ledare av den stora massan han leder.