Inlägg: 2552763
Svarskommentarer
Sv: A proposito de nada
Peja:
Kan verkligen alla yrkesfolk anses sakna kvalifikationer bara för att de anställs internt?
Omvänt till informella kontakter och vänskapsband genomgick Peter Andersson en lång rekryteringsprocess med inhyrda konsulter. Det blev inte heller bra men kostade nog Brynäs ganska mycket pengar.
Vårt nuvarande tränarteam tror jag har värvats genom interna kontakter och vänskapsband. Tror du att de saknar nödvändiga kvalifikationer?
Kan verkligen alla yrkesfolk anses sakna kvalifikationer bara för att de anställs internt?
Omvänt till informella kontakter och vänskapsband genomgick Peter Andersson en lång rekryteringsprocess med inhyrda konsulter. Det blev inte heller bra men kostade nog Brynäs ganska mycket pengar.
Vårt nuvarande tränarteam tror jag har värvats genom interna kontakter och vänskapsband. Tror du att de saknar nödvändiga kvalifikationer?
+ 1
Sv: A proposito de nada
Peja:
Om man får ett nytt ledarteam på plats inom fjorton dagar efter degradering är man antingen jävligt förberedd eller så är man desperat. Jag letar efter tecken på att beslutsfattandet var grundat i bra förberedelser.
Om man får ett nytt ledarteam på plats inom fjorton dagar efter degradering är man antingen jävligt förberedd eller så är man desperat. Jag letar efter tecken på att beslutsfattandet var grundat i bra förberedelser.
+ 3
Sv: A proposito de nada
Peja: Helt enig med dig kring den frågan. Ibland kan man ju få ut mer av någon som har kompetensen men också ett stort hjärta för föreningen men det går inte ett elitlag om man är kompis med SC eller gått i samma klass osv....
+ 1
Så det argumentet har sedan länge varit irrelevant i diskussionerna kring vissa sportsliga beslutsfattare i Brynäs. Resultatet av dessa rekryteringar är enkelt att se eftersom det avspeglas i de sportsliga resultaten. Och alla kan se de sportsliga resultaten.
Slutsats: rekrytera inte via informella kontakter och vänskapsband om syftet är att uppnå resultat. Du kan däremot göra det om syftet är något annat.