Inlägg: 2610187
· Svarskommentarer
Sv: A proposito de nada
mk:
Du har lite fel
Först och främst MBL:ar du inte med en person utan de förtroendevalda. För de finns väl alltid på en arbetsplats.
De i sin tur borde vara dumma eller inkompetenta om de godkänner något sådant i en MBL.
Det är inte ”personliga skäl” om någon underpresterar - om det inte är medvetet då och arbetsgivaren kan styrka detta.
Förvisso kan arbetsgivaren alltid förmedlas ett erbjudande om utköp, men inte säkert personen går med på det.
Skapar någon ”dålig arbetsmiljö” pga prestationen så ska arbetsgivaren hjälpa personen att lyfta sig i arbetet och medla mellan de som ”mår dåligt”.
Är det stor organisation så har företaget också skyldighet att se över en ev. omplacering vilket annars kan vara svårt i en liten organisation.
Sen finns det stora förstag som forcerar beslut som de anser är skäliga - de har ju råd med smällen - och med de nya lagarna som borgarna införde så åker du ut från företaget mycket lättare, men inte lätt. Men väl ute så får du troligen inte tillbaka jobbet även om än du får rätt i arbetsdomstolen. De tar kostnaderna i 32 månader som uppkommer för dig istället.
Jag hoppas att du aldrig blir en förtroendevald iaf.
Du har lite fel
Först och främst MBL:ar du inte med en person utan de förtroendevalda. För de finns väl alltid på en arbetsplats.
De i sin tur borde vara dumma eller inkompetenta om de godkänner något sådant i en MBL.
Det är inte ”personliga skäl” om någon underpresterar - om det inte är medvetet då och arbetsgivaren kan styrka detta.
Förvisso kan arbetsgivaren alltid förmedlas ett erbjudande om utköp, men inte säkert personen går med på det.
Skapar någon ”dålig arbetsmiljö” pga prestationen så ska arbetsgivaren hjälpa personen att lyfta sig i arbetet och medla mellan de som ”mår dåligt”.
Är det stor organisation så har företaget också skyldighet att se över en ev. omplacering vilket annars kan vara svårt i en liten organisation.
Sen finns det stora förstag som forcerar beslut som de anser är skäliga - de har ju råd med smällen - och med de nya lagarna som borgarna införde så åker du ut från företaget mycket lättare, men inte lätt. Men väl ute så får du troligen inte tillbaka jobbet även om än du får rätt i arbetsdomstolen. De tar kostnaderna i 32 månader som uppkommer för dig istället.
Jag hoppas att du aldrig blir en förtroendevald iaf.
Sv: A proposito de nada
mk: Hobbysoffpsykologerna sammanträder härinne och utan nån som helst kunskap eller insyn så vet man ändå att det råder ”dålig stämning” i och kring laget.
Haha…
Enda stället där det råder dålig stämning är väl härinne.
Ett jävla gnäll och grinande, trots att vi leder serien, släppt in näst minst mål och gjort näst flest.
Går det att MBL-förhandla bort dom värsta gnällkärringarna och stämningsförstörarna härinne, månntro? 🤣🤣🤣🤣🤣
Haha…
Enda stället där det råder dålig stämning är väl härinne.
Ett jävla gnäll och grinande, trots att vi leder serien, släppt in näst minst mål och gjort näst flest.
Går det att MBL-förhandla bort dom värsta gnällkärringarna och stämningsförstörarna härinne, månntro? 🤣🤣🤣🤣🤣
-
Senast: Förlust mot HV71
Monitor ERP Arena, 3-4 (0-1,1-2,2-0,0-1)
Men när samma person skapar den dåliga stämningen, så blir det svårt att prestera oxå.
Så då är det ju dags för MBL förhandlingar med den personen om att köpa ut personen från anställningen..