Att tänka på innan du skriver inlägg:
- Vänligen notera och respektera Hockeysnacks regler.
- Moderatorerna kommer att vara extra uppmärksamma på regelbrott som personangrepp, olämpligt språkbruk (t.ex könsord) och hot.
- Personangrepp gäller inte bara andra forumanvändare utan även spelare, ledare, domare etc.
- Om en skribent skriver ett inlägg som bryter mot reglerna kommer denne att få en varning.
- Om en skribent skriver flera inlägg som bryter mot reglerna kommer denne att bli avstängd från att skriva i Brynäsboken under en viss tidsperiod.
- Om en avstängd användare återkommer under nytt användarnamn kommer det resultera i en permanent avstängning av det nya kontot.
- Om en skribent skriver fler än 5 inlägg under samma dag kan denne stängas av för spam om inläggsmönstret är av spamkaraktär.
- Motståndarfans som kommer in och hetsar under match kommer tilldelas matchstraff på en dags avstängning.
- Klagomål och ifrågasättanden om modereringen i gästböckerna skall inte förekomma på Hockeysnack och raderas omedelbart av tillgänglig moderator. Att bryta mot denna regel kan innebära avstängning från gästboken.
- Moderatorerna ger alltid skribenterna chansen att editera inlägg i 5 minuter.
Senast: Förlust mot HV71
Just detta är nog inte alls så ovanligt i dagens ekonomiska kris för regioner (jag jobbar i en region och kan bara svara för det, inte bolagsstyrelser). De (regionstyrelsen) kan under en viss tid besluta om ett anställningsstopp (helt eller delvis beroende på kompetens) och undantag från detta måste då gå genom styrelsen och/eller regiondirektören hur mycket min chef än skriker och vill anställa (bara exempel, ej kopplat till hur det är på min arbetsplats).
Sen betyder inte detta att jag säger emot dig på något sätt. Talar bara om exempel där jag faktiskt vet var det kan bli så att styrelsen måste godkänna alla (som inte är undantagna) nyanställningar.
Edit: Skrev fel om direktören. Den är VALD av styrelsen och självklart inte MED i den.