· + 6
Inlägg: 2885503
Svarskommentarer
Sv: Silly Season 2025-26
Gavve: Att två personer som redan är kollegor blir tillsammans är ett annat scenario än om två personer som redan är partners rekryteras, eller om du rekryterar en partner till någon som redan jobbar på företaget.
Utan att gå in på det specifika fallet, så är det ju otroligt oprofessionellt att rekrytera någon enbart baserat på att man vill rekrytera den personens partner eller för den delen släkting.
Utan att gå in på det specifika fallet, så är det ju otroligt oprofessionellt att rekrytera någon enbart baserat på att man vill rekrytera den personens partner eller för den delen släkting.
+ 1
Sv: A proposito de nada
KaptenB : Rekryterar Brynäs Mattias Karlsson släpper jag engagemanget... Lyssnat sporadiskt på poddar han deltagit i. Han har inte mycket koll kan jag säga...
+ 16
-
Senast: Förlust mot HV71
Monitor ERP Arena, 3-4 (0-1,1-2,2-0,0-1)
Sen kan ju företag få tycka och tänka vad de vill om detta. Anställningsskyddet går ju före en "kärlekspolicy" ändå och det kan inget företag avtala bort. Så länge det inte går ut över arbetsprestationen eller arbetsmiljön så kan inte företaget göra så mycket alls. Så om du varit med om företag som säger att det inte okej kan du egentligen be dem dra åt skogen och bli kär i valfri kollega ändå i stort sett.
dik.se/nyheter/karlek-pa-jobbet-vad-galler
"– Man kan inte inom ett företag eller organisation förbjuda att människor blir förälskade. En kärleksrelation kan inte heller i sig läggas till grund för en uppsägning. Däremot kan det finnas situationer när en relation blir olämplig. Det kan till exempel vara en relation mellan en chef och en direkt underställd medarbetare"
Sen finns det undantag. Men OM det blir aktuellt med omplacering så ska facket involveras.
vision.se/tidningenvision/arkiv/2022/nr5/beratta-for-chefen-att-vi-ar-ett-par/
"I vissa fall kan det dock vara aktuellt med omplacering om det finns risker med att paret jobbar nära varandra. Då ska Vision involveras och omplaceringen förhandlas."