Att tänka på innan du skriver inlägg:
- Vänligen notera och respektera Hockeysnacks regler.
- Moderatorerna kommer att vara extra uppmärksamma på regelbrott som personangrepp, olämpligt språkbruk (t.ex könsord) och hot.
- Personangrepp gäller inte bara andra forumanvändare utan även spelare, ledare, domare etc.
- Om en skribent skriver ett inlägg som bryter mot reglerna kommer denne att få en varning.
- Om en skribent skriver flera inlägg som bryter mot reglerna kommer denne att bli avstängd från att skriva i Brynäsboken under en viss tidsperiod.
- Om en avstängd användare återkommer under nytt användarnamn kommer det resultera i en permanent avstängning av det nya kontot.
- Om en skribent skriver fler än 5 inlägg under samma dag kan denne stängas av för spam om inläggsmönstret är av spamkaraktär.
- Motståndarfans som kommer in och hetsar under match kommer tilldelas matchstraff på en dags avstängning.
- Klagomål och ifrågasättanden om modereringen i gästböckerna skall inte förekomma på Hockeysnack och raderas omedelbart av tillgänglig moderator. Att bryta mot denna regel kan innebära avstängning från gästboken.
- Moderatorerna ger alltid skribenterna chansen att editera inlägg i 5 minuter.
Eller
Om klubben ska försöka tvinga den anställde att gå med på ett mer ogynnsamt ekonomiskt utfall genom att avsiktligt frysa ut denne.
OBS vi pratar nu inte om fall när:
*den anställde initierar brytande av avtalet
*den anställde brutit mot avtalet inkl begått brott m m
*det finns en prestationsklausul som den anställde ej klarat
*prestationsbaserad petning under säsong
Jag har pratat om när en klubb avsiktligt beter sig illa mot den anställde i syfte att få den att gå med på lägre avgångsersättning
Brynäs har mångs gånger sparkat folk men tvivlar på att man fryst ut någon och väntat ut att denne ska gå med på för låg ersättning