Café

Jag har en fundering angående LAS (Lagen om anställningsskydd). I 5 § står:

"Avtal om tidsbegränsad anställning får träffas
1. för allmän visstidsanställning,
2. för vikariat,
3. för säsongsarbete, och
4. när arbetstagaren har fyllt 67 år.

   Om en arbetstagare under en femårsperiod har varit anställd hos arbetsgivaren antingen i allmän visstidsanställning i sammanlagt mer än två år, eller som vikarie i sammanlagt mer än två år, övergår anställningen till en tillsvidareanställning. Lag (2007:391)."

Frågan lyder: Är det kommunen i stort som räknas som arbetsgivare (man kan ju lätt tycka det som "kommunalt anställd" och inte i den privata sektorn), eller är det den specifika arbetsplatsen som har betydelse då man räknar här?
Kort sagt så kommer jag under den här femårsperioden snart ha varit anställd under ovan nämnda former, då på fler än en arbetsplats, men inom samma kommun.

Dream Team: Jag kan bara tala för Sollefteå Kommun, men där är det oftast hela kommunen som är LAS-området. Det kan bli de mest märkliga rockarder vid personalförändringar. Du kan hamna på, eller bli bortskuffad från en tjänst av någon som är anställd miltals från din arbetsplats. Helt sjukt.  

Dream Team: Kan bara säga hur det är/var på MoDo Paper/M-Real-fabriken i Husum.

Där räckte det med att ha varit "innanför grindarna" oavsett avdelning.

Men även om det är ett stort företag med många avdelningar är det ju samma organisation och så är väl inte fallet för Kommuner och dess olika funktioner.

Redigerad kommentar