MoDo Hockey

Om en anställd har beviljats (i detta fall 7 månader) tjänstledighet för att arbeta på ett annat företag, blir varslad efter 2 månader pga arbetsbrist, har han rätt att komma tillbaks till sin tidigare anställning på en gång eller gäller tjänstledigheten fram tills att den går ut?

Jag vet inte hur man ska se på saken... Det är inte jag som blivit varslad/tagit tjänstledigt...

MODOJohan: Rent ryggmärgsmässigt känns det som detta är en fråga mellan arbetsgivare och arbetstagare. Vill arbetsgivaren ha tillbaka personen i fråga är det inga problem.

Jag antar att problemet ligger i den vikarie som anställts istället för den tjänstledige och där gäller givetvis anställningskontraktet för vikarien.

MODOJohan:

Vadå, är personen i fråga varslad från nya eller gamla jobbet?