MODOJohan: Rent ryggmärgsmässigt känns det som detta är en fråga mellan arbetsgivare och arbetstagare. Vill arbetsgivaren ha tillbaka personen i fråga är det inga problem.
Jag antar att problemet ligger i den vikarie som anställts istället för den tjänstledige och där gäller givetvis anställningskontraktet för vikarien.
Nästa lördag spelar vi hemma mot Djurgården. Om någon vet någon som vill ha en biljett så kan jag tänka mig att hyra ut mitt plastkort mot en mindre summa pengar.
En gubbe på företaget blev uppsagd, han kommer inte tillbaks. Han är helt ute ur bilden. Därefter så anställde vi en ersättare på 6 månaders provanställning, och sedan bestämdes sig den tredje personen för att ta tjänstledigt.
Så då har vi ersatt den första gubben med provanställningskillen, och så vill den tredje komma tillbaks, vilket i sig gör att vi har samma bemanningsstyrka som tidigare.
Välkommen att skriva i Modos gästbok.
Trivselregler
Hockeysnacks regler
Senast: Vinst mot IK Oskarshamn
Hägglunds Arena, 5-4 (1-1,1-3,3-0)
Jag antar att problemet ligger i den vikarie som anställts istället för den tjänstledige och där gäller givetvis anställningskontraktet för vikarien.