MoDo Hockey

Willow: För sjuhundrade gången: Om jag anställer någon som kommer med en massa idiotiska förslag, och istället för att byta ut honom lyssnar jag till varje ord han säger och ger honom ett treårskontrakt som belöning, har jag då ryggen fri?

En ledares överlägset viktigaste uppgift är identifiera lågpresterare och sparka ut dem med huvudet före.

Bad_Brett: Normalt säger jag aldrig emot dig men jag skulle säga att en ledare har tre uppgifter, identifiera och satsa på nytt, yäutveckla och göra befintligt bättre och så som du säger, sparka ut det som ska bort. Prioriterat område och omfattning skiftar också över tid och situation. I det här fallet är vi som vanligt helt överens om att insatsen varit undermålig inom alla tre områdena.

Bad_Brett: där är vi olika. För mig är en ledares viktigaste uppgift att få individer att prestera på sin bästa nivå.
Sparka folk är skitlätt. Att få människor att prestera sitt bästa är en utmaning, men ger sinnessjukt mycket mer på sikt.

Men jag förstår det som att du tycker att HV är den bäst skötta föreningen I hockeysverige?