ÖstrandsNisse: Nu är jag inte insatt i detta ärende, men man kan inte säga upp en tillsvidare anställning och sen ersätta den personen med en annan och bara betala ut lön uppsägningstiden. Om linkan ser om sitt eget hus och pratar med facket för att ogiltigförklara uppsägningen får TIK bekymmer. Ser inga som helst juridiska skäl till att arbetsgivaren i detta fall skulle få igenom den uppsägningen med giltiga skäl.
Sen förstår jag inte vad du menar med "fullföljt anställningen"? En tillsvidare anställning rullar ju bara på utan stoppdatum.
JonteD: Pratade för länge sedan med sittande ordförande. Högst densamme som lade strömming i saltlake. Han sa ungefär att det är så sjukt dyrt att ställa ett lag på isen som skall utmana om SM-guld att man nästan måste äventyra ... | Läs mer
Om linkan ser om sitt eget hus och pratar med facket för att ogiltigförklara uppsägningen får TIK bekymmer. Ser inga som helst juridiska skäl till att arbetsgivaren i detta fall skulle få igenom den uppsägningen med giltiga skäl.
Sen förstår jag inte vad du menar med "fullföljt anställningen"? En tillsvidare anställning rullar ju bara på utan stoppdatum.