Labban: Vi gör så här, vi jämför med en arbetsplats. Välj ett av valen nedan baserat på scenariot.
Scenario: Du har gjort något fel (inte hela världen men fel har det blivit)
Val 1: Din chef tar dig åt sidan enskilt och pratar med dig om vad som hänt och hur ni kan ta lärdom och bli bättre framgent.
Val 2: Din chef kallar till möte med hela teamet/gruppen, under det mötet så visar din ledare för samtliga de/det misstag du har gjort och trycker på hur dåligt det är, och att det är inget du vill se igen.
jhnd91: Utan att ha ställts inför något av de exempel du tar upp känns ändå alternativ 1 som det allra mest "humana" och enligt mig solklara valet, där chefen på ett lugnt och tydligt sätt tillsammans med arbetstagaren kan gå igenom vad eller i vilken situation hen finner att du brustit i förtroende, ansvar eller vad det nu handlat om.
Siffran vi och många andra klubbar i SHL publicerar är antalet sålda biljetter. Ikväll var det slutsålt även om vädret ställde till det för många så fortsatte vi på inslagen väg att publicera antalet sålda.
Ses på torsdag när vi hyllar våra världsmästare och Kapten Lander.
Scenario: Du har gjort något fel (inte hela världen men fel har det blivit)
Val 1: Din chef tar dig åt sidan enskilt och pratar med dig om vad som hänt och hur ni kan ta lärdom och bli bättre framgent.
Val 2: Din chef kallar till möte med hela teamet/gruppen, under det mötet så visar din ledare för samtliga de/det misstag du har gjort och trycker på hur dåligt det är, och att det är inget du vill se igen.
Vad väljer du?