·
jhnd91: Utan att ha ställts inför något av de exempel du tar upp känns ändå alternativ 1 som det allra mest "humana" och enligt mig solklara valet, där chefen på ett lugnt och tydligt sätt tillsammans med arbetstagaren kan gå igenom vad eller i vilken situation hen finner att du brustit i förtroende, ansvar eller vad det nu handlat om.
+ 3
