Att tänka på innan du skriver inlägg:
- Vänligen notera och respektera Hockeysnacks regler.
- Moderatorerna kommer att vara extra uppmärksamma på regelbrott som personangrepp, olämpligt språkbruk (t.ex könsord) och hot.
- Personangrepp gäller inte bara andra forumanvändare utan även spelare, ledare, domare etc.
- Om en skribent skriver ett inlägg som bryter mot reglerna kommer denne att få en varning.
- Om en skribent skriver flera inlägg som bryter mot reglerna kommer denne att bli avstängd från att skriva i Brynäsboken under en viss tidsperiod.
- Om en avstängd användare återkommer under nytt användarnamn kommer det resultera i en permanent avstängning av det nya kontot.
- Om en skribent skriver fler än 5 inlägg under samma dag kan denne stängas av för spam om inläggsmönstret är av spamkaraktär.
- Motståndarfans som kommer in och hetsar under match kommer tilldelas matchstraff på en dags avstängning.
- Klagomål och ifrågasättanden om modereringen i gästböckerna skall inte förekomma på Hockeysnack och raderas omedelbart av tillgänglig moderator. Att bryta mot denna regel kan innebära avstängning från gästboken.
- Moderatorerna ger alltid skribenterna chansen att editera inlägg i 5 minuter.
· 
Senast: Förlust mot HV71
Motiveringen till varför även jag vill behålla honom har bradberry redan presenterat på ett klockrent sätt.
"Det här är i alla fall rätt läge att ge skambud till spelare."
Ja, nu kan Sundlöv iaf motivera en lönesänkning med att alla måste hjälpas åt med att sänka kostnaderna av rena överlevnadsskäl sas, eftersom vi inte vet hur den ekonomiska situationen när det gäller inflöde av pengar kommer att se ut framöver, pga allt strul som Coronaviruset har ställt till med. Sundlöv behöver mao inte känna sig skyldig till att ha gett Blomman ett skambud....
Nåt jag undrar över och som man inte läst nånting om, är om spelarkontrakten reglerar vad som arbetsgivaren och den anställde har för rättigheter och skyldigheter när det gäller oförutsedda händelser som ex Coronavirusets inverkan på i stort sett allting i samhället?
Finns det nån "force majeure"-klausul som reglerar ex vad arbetsgivaren kan göra när det gäller att sänka lönerna till en lägre nivå än vad som står i kontraktet?