Brynäs IF

SHL · 778416 inlägg · 7967 ämnen

Meny
Mer...

Inlägg: 887902

Sv: Årsmöte

#887902 GävleLasse ·

· 2007-06-11 14:37

Huss: Det kanske är just bristen på "förtroendekapital" som är anledningen till hans utspel. Det är ju ingen nyhet att det föregått och kanske föregår en hel del svågerpolitik inom Brynäs ledning. En styrelse måste alltid sträva efter att göra ett gott jobb även fast man inte fått vara med att välja sina styrelsekollegor. Valberedningen har gått ut med sin syn på hur man vill att Brynäs skall arbeta, mot vilka mål etc. Att en styrelseledamod såger vad han tycker är bara bra tycker jag. Äntligen någon som vågar säga vad han tycker.

Nu är det ju du som ältat och även satt ett epitet på Reander och kallat honom för KK-kung och liknande. Förklara nu vad du menade med det istället för att hacka på mig.

Att tänka på innan du skriver inlägg:
- Vänligen notera och respektera Hockeysnacks regler.
- Moderatorerna kommer att vara extra uppmärksamma på regelbrott som personangrepp, olämpligt språkbruk (t.ex könsord) och hot.
- Personangrepp gäller inte bara andra forumanvändare utan även spelare, ledare, domare etc.
- Om en skribent skriver ett inlägg som bryter mot reglerna kommer denne att få en varning.

- Om en skribent skriver flera inlägg som bryter mot reglerna kommer denne att bli avstängd från att skriva i Brynäsboken under en viss tidsperiod.

- Om en avstängd användare återkommer under nytt användarnamn kommer det resultera i en permanent avstängning av det nya kontot.
- Om en skribent skriver fler än 5 inlägg under samma dag kan denne stängas av för spam om inläggsmönstret är av spamkaraktär.

- Motståndarfans som kommer in och hetsar under match kommer tilldelas matchstraff på en dags avstängning.

- Klagomål och ifrågasättanden om modereringen i gästböckerna skall inte förekomma på Hockeysnack och raderas omedelbart av tillgänglig moderator. Att bryta mot denna regel kan innebära avstängning från gästboken.

- Moderatorerna ger alltid skribenterna chansen att editera inlägg i 5 minuter.