Att tänka på innan du skriver inlägg:
- Vänligen notera och respektera Hockeysnacks regler.
- Moderatorerna kommer att vara extra uppmärksamma på regelbrott som personangrepp, olämpligt språkbruk (t.ex könsord) och hot.
- Personangrepp gäller inte bara andra forumanvändare utan även spelare, ledare, domare etc.
- Om en skribent skriver ett inlägg som bryter mot reglerna kommer denne att få en varning.
- Om en skribent skriver flera inlägg som bryter mot reglerna kommer denne att bli avstängd från att skriva i Brynäsboken under en viss tidsperiod.
- Om en avstängd användare återkommer under nytt användarnamn kommer det resultera i en permanent avstängning av det nya kontot.
- Om en skribent skriver fler än 5 inlägg under samma dag kan denne stängas av för spam om inläggsmönstret är av spamkaraktär.
- Motståndarfans som kommer in och hetsar under match kommer tilldelas matchstraff på en dags avstängning.
- Klagomål och ifrågasättanden om modereringen i gästböckerna skall inte förekomma på Hockeysnack och raderas omedelbart av tillgänglig moderator. Att bryta mot denna regel kan innebära avstängning från gästboken.
- Moderatorerna ger alltid skribenterna chansen att editera inlägg i 5 minuter.
Senast: Förlust mot HV71
Antag att det handlat om två separata förhandlingar (som du påstår):
En vid kontraktsskrivningen i våras och en ny efter uppsägningen.
Om nu den första förhandlingen avhandlat lönen fram till uppsägningen så finns det väl ingen anledning för Brynäs att gå med på fortsatt full lön efter att Boork gått till Almtuna?
Alternativet är då att den första förhandlingen gällt lönen för HELA perioden, dvs fram till april.
Och då är ju det kontraktet vattentätt ur Boorks synpunkt och vi kan alltså inte gör ngt åt det.
Såvida nu parterna inte i den andra förhandlingen kommit överens om andra saker som kompenserar Brynäs åtagande att behöva betala ut full lön. T.ex att Almtuna står för en viss del av den tilltänkta lönen från Brynäs.