Att tänka på innan du skriver inlägg:
- Vänligen notera och respektera Hockeysnacks regler.
- Moderatorerna kommer att vara extra uppmärksamma på regelbrott som personangrepp, olämpligt språkbruk (t.ex könsord) och hot.
- Personangrepp gäller inte bara andra forumanvändare utan även spelare, ledare, domare etc.
- Om en skribent skriver ett inlägg som bryter mot reglerna kommer denne att få en varning.
- Om en skribent skriver flera inlägg som bryter mot reglerna kommer denne att bli avstängd från att skriva i Brynäsboken under en viss tidsperiod.
- Om en avstängd användare återkommer under nytt användarnamn kommer det resultera i en permanent avstängning av det nya kontot.
- Om en skribent skriver fler än 5 inlägg under samma dag kan denne stängas av för spam om inläggsmönstret är av spamkaraktär.
- Motståndarfans som kommer in och hetsar under match kommer tilldelas matchstraff på en dags avstängning.
- Klagomål och ifrågasättanden om modereringen i gästböckerna skall inte förekomma på Hockeysnack och raderas omedelbart av tillgänglig moderator. Att bryta mot denna regel kan innebära avstängning från gästboken.
- Moderatorerna ger alltid skribenterna chansen att editera inlägg i 5 minuter.
· 
Senast: Förlust mot HV71
En idé vore kanske att "omvända" en spelaragent eller scout till jobbet?
Annars finns bara det gamla vanliga sättet, ta fram kravspecen, sätt lönetaket och hoppas att någon jäkel vill ha jobbet. Frågan är också hur många som vill ha ett av Sveriges mest utsatta jobb? Då måste du ha ett hyfsat stort hjärta för klubben och var hamnar man då, jo bland de gamla spelarna.
Klubbdirektören skall bara vara administratör, han kan vara var sjutton helst ifrån...
En annan sak, har länge varit för en mer prestationsbaserad lön för spelarna. Men om sportchefen nu är sportsligt ansvarig, borde inte även hans lön vara delvis baserad på lagets och förvärvens framgångar?